智聯(lián)招聘3日在北京正式發(fā)布《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》(下稱“報告”)。報告指出，超2成企業(yè)已開展“穩(wěn)崗留工”;近6成異地就業(yè)人員就地過年，已婚已育群體占比更高。

報告稱，調(diào)研顯示，21%企業(yè)已落地“穩(wěn)崗留工”政策，從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大的企業(yè)對政策的響應(yīng)力度越高。

從具體措施來看，企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實惠方式，其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高，達53.4%，其次是“發(fā)放留崗紅包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

針對異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%的人表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%的人堅持回家過年。

其中，家庭能否團聚是左右異地就業(yè)人員是否就地過年的重要因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。其次，在不同婚育狀況群體中，已婚已育者中，選擇就地過年的比例達62.2%。

報告指出，按照家鄉(xiāng)所在地屬性來看，來自農(nóng)村的異地就業(yè)人員選擇就地過年的占比達60.4%，城市(57.1%)與縣城(52%)依次位居其后。在最近疫情零星散發(fā)的幾個省市中，家鄉(xiāng)在黑龍江省的異地就業(yè)人員就地過年比例最高，達80%。

據(jù)介紹，智聯(lián)招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研，內(nèi)容覆蓋企業(yè)“穩(wěn)崗留工”政策及規(guī)劃，以及全國異地就業(yè)人員返鄉(xiāng)計劃、過年計劃等，出具以上報告。 (記者 馬秀秀)